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Ana L.
ISLAS BALEARES
Opinión sobre Máster Ejecutivo en Control de Gestión: Estrategia e Innovación (Doble Titulación + 35 Créditos PDUs) (Certificación PMP - PMI - Actualizado 7ª Edición PMBOK)
El contenido de este máster es de alta calidad. No le falta detalle en ninguna unidad didáctica. Esto es una gran ventaja ya que, al final de la formación, conseguirás una formación de calidad y especializada en esta área.
Claudia
GRANADA
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Recomendaría este máster a todo el mundo que necesita ampliar su formación en el ámbito empresarial. Me ha gustado mucho el tema que trata sobre la administración fiscal. Muy completo.
Ramon
SORIA
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Con este Máster he conseguido una formación de calidad en cuanto a contabilidad y prevención de riesgos laborales. Asimismo, la modalidad online , me ha otorgado el privilegio de realizar la formación en mi propio horario.
Carlota
CORDOBA
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He aprendido a cerca de la gestión contable y prevención de riesgos laborales. Los temas que se incluyen en este máster son de especial interés y bastante actuales. Lo recomiendo.
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El departamento de Recursos Humanos es uno de los más relevantes de una empresa, sobre todo al principio, cuanto tiene que encargarse de reclutar a las personas, que por sus conocimientos, habilidades o experiencia, serán las encargadas de convertirla en una empresa de éxito.
Últimamente se da más importancia a la figura del director profesional en recursos humanos, desempeñando un papel con carácter estratégico. El director de recursos humanos se convierte en un aliado muy importante para la empresa u organización.
Funciones en la dirección de recursos humanos:
Una función, muy relevante, que realiza este departamento es la prevención de riesgos laborales. Estudiar las condiciones en las que los empleados realizan su trabajo y los riesgos que el desempeño de sus funciones pueden tener para la plantilla, es otra tarea del departamento de Recursos humanos. Se encargan de implementar las medidas de prevención y protección necesarias para preservar la salud y el bienestar de las personas que trabajan en la empresa.
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Los departamentos de recursos humanos son parte del activo más importante de la empresa. Más que el propio departamento de recursos humanos, sus tareas. En este sentido, tanto la administración de los trabajadores como del equipo técnico es una tarea conjunta de recursos humanos.
Así, la gestión de la innovación es una tarea fundamental en las empresas del s. XXI. La gestión de la innovación se encarga de todos los procesos de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i). Por lo tanto, la innovación se ha convertido en un factor diferencial para cualquier compañía.
Invertir en un equipo informático, técnico y tecnológico es obligatorio. El desarrollo de la empresa va cada vez más ligado a este aspecto. Además, de la gestión de la innovación dependerán sus estrategias y, en consonancia, sus finanzas.
Aunque a priori invertir en innovación puede resultar caro y laborioso para una corporación, supone una apuesta de futuro. Y es que este aspecto no solo consiste en incorporar maquinaria nueva, por ejemplo. Hay que tener en cuenta tanto el capital humano como el tecnológico o la comunicación y la publicidad. Todo esto puede estar aglutinado en la gestión de la innovación de una empresa.
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