Inscríbete en este Curso Online de Igualdad Salarial y recibe una titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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50 horas
Becas y Financiación
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sin intereses
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24 Horas
Equipo Docente
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Acompañamiento
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Personalizado

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* Todas las opiniones sobre Curso Práctico Auditor/a Retributivo en Materia de Igualdad, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios

CURSO DE IGUALDAD SALARIAL. Aprovecha la oportunidad que te ofrece Euroinnova para desarrollar las habilidades y competencias profesionales necesarias para cumplir tus objetivos en el ámbito laboral, y además al mejor precio. ¡No esperes más y solicita información sin compromiso!

Resumen salidas profesionales
El derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y a la no discriminación está reconocido en el artículo 14 de la Constitución Española. Además, el Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 28 que “El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.” Tras la publicación del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se crea la obligación ya existente de realizar un Registro Retributivo en todas las empresas. Con este Curso en Igualdad Retributiva conocerás el concepto de brecha salarial de género y sus causas. Y adquirirás los conocimientos básicos para dar cumplimiento al Real Decreto 902/2020, aplicando el principio de transparencia retributiva a través de los cuatro instrumentos: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
Objetivos
- Abordar diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y erradicación de la discriminación por razón de sexo. - Adquirir los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva. - Conocer los indicadores para la medición y fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género. - Aprender a realizar el registro retributivo y la auditoria retributiva en la empresa ateniendo a la normativa vigente (Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres).
Salidas profesionales
El Curso en Plan de Igualdad e Igualdad Retributiva te permitirá ampliar los conocimientos en políticas de igualdad para poder trabajar en organizaciones dentro de los departamentos de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Responsabilidad Social Corporativa y en empresas de Consultoría y Auditoría.
Para qué te prepara
Con este Curso en Plan de Igualdad e Igualdad Retributiva podrás adquirir los conocimientos básicos sobre igualdad retributiva y los registros y auditorías salariales conforme a la actual normativa. Aprenderás también aspectos básicos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a identificar los tipos de discriminación que existen en el ámbito laboral.
A quién va dirigido
Este Curso en Plan de Igualdad e Igualdad Retributiva está dirigido a personal directivo, departamentos de Recursos Humanos (RR.HH.) y relaciones laborales, departamentos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC.), comisiones de igualdad, representantes legales de la plantilla o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de políticas de igualdad, erradicación de la desigualdad salarial y desarrollo de registros y auditorias retributivas.
Metodología
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. Normativa básica de igualdad salarial
  2. Concepto de Brecha Salarial
  3. Causas de la Brecha Salarial
  4. Indicadores para Medir la Brecha Salarial
  5. Fórmula para el calculo de la diferencia salarial
  6. Medidas para Reducir la Brecha Salarial
  7. Beneficios de Eliminar la Brecha Salarial
  8. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
  9. Ejemplo práctico. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
  1. Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
  2. Principio de Transparencia Retributiva
  3. Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
  4. Sistema de valoración de puestos de trabajo
  5. Ejemplo práctico. Sistema de valoración de puestos de trabajo
  1. El Registro retributivo
  2. Obligaciones del Registro retributivo
  3. Contenido del Registro retributivo
  4. Incumplimiento y Sanciones
  5. Herramienta de registro retributivo
  6. Ejemplo práctico. Uso de la herramienta de registro retributivo
  1. La Auditoría Retributiva
  2. La obligación de elaborar una Auditoría retributiva
  3. Tipos de auditoría retributiva
  4. Contenido de la auditoría retributiva
  5. Procedimiento de auditoría retributiva
  1. Proceso de elaboración e implantación de un plan de igualdad
  2. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad
  3. Realización del diagnóstico
  4. Diseño, Aprobación y registro del plan de igualdad
  5. Implantación y seguimiento del plan de igualdad
  6. Evaluación de igualdad

Titulación

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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INEAF - Instituto Europeo Asesoria Fiscal

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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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* Becas no acumulables entre sí

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Información complementaria

Curso de Igualdad Salarial

¿Te interesa la igualdad en todos los ámbitos y sectores? ¿Quieres impulsar tu carrera con una temática que es fundamental en nuestros días? ¿Necesitas formarte en Igualdad Salarial para desempeñarte profesionalmente de acuerdo a los requerimientos legales? Si quieres cumplir cualquier de tus objetivos, el Curso Online de Igualdad Salarial, es la oportunidad perfecta para conseguirlo. Gracias a la metodología e-learning, que te ofrece Euroinnova, empresa líder en formación online, podrás adquirir conocimientos de calidad, de la manera más cómoda y sencilla que puedas imaginar. 

¿Aún no te has convencido? Te invitamos a que continúes leyendo en nuestro blog.

Curso de igualdad salarial

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¿En qué se basa la Igualdad Salarial y por qué es importante que nos formemos para la misma?

El artículo 28 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores recoge la normativa de Igualdad Retributiva. En este principio se trazan las bases legales y la necesidad de la existencia de una igualdad salarial en el trabajo que desempeñan individuos de diferentes sexos. Obtener el mismo salario por trabajos del mismo valor, es un derecho fundamental al que deben responder todas las empresas, compañías y demás entidades. De esta manera, el Curso de Igualdad Salarial de Euroinnova Interational Online Education, está destinado a cumplir con los requerimientos legales que se exigen en todos los sectores laborales. Es importante contar con profesionales bien cualificados, capaces no solo de abordar esta cuestión, sino de tratar y gestionar los posibles conflictos que pudieran surgir a raíz de esta cuestión. 

A nivel legal, es obligatorio responder al Real Decreto 902/2020 del 13 de octubre, el cual exige la retribución igualitaria entre sexos, por tanto, toda empresa debe responder con el principio de transparencia retributiva. Es necesario aportar los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras. 

Además, como empresa debemos buscar las mejores herramientas para conseguir un ambiente de trabajo justo, donde nuestros empleados den lo mejor de sí. Es necesario construir entornos respetuosos, alejados de la discriminación de cualquier tipo, en este caso de género. Y así, conseguir que todos contemos con las mismas oportunidades. Por lo tanto, apostar por este curso será un acierto y una garantía de respeto, igualdad y trabajo eficiente. 

¿Qué beneficios puede aportarte el Curso de Igualdad Salarial?

Gracias a que este Curso de Igualdad Salarial Online trata las bases fundamentales, tanto legales, como administrativas, para tratar este tipo de problemáticas, es una herramienta útil para cualquier persona que tenga la responsabilidad o el interés en la aplicación de políticas de igualdad. Además, también está enfocado en profesionalizar el currículum del personal directivo de cualquier empresa, de todo el departamento de Recursos Humanos y relaciones laborales, de Responsabilidad Social Corporativa, comisiones de igualdad, o representantes legales de la plantilla.

Además, matricularse en el Curso sobre planes de igualdad y brecha salarial, supone la oportunidad perfecta para poder conseguir diferenciar nuestro currículum. Con esta formación podremos aportar unos saberes que son cada vez más buscados por las empresas, ya que contar con un perfil profesional que sepa desenvolverse en temas de actualidad, es una prioridad para cualquier empresario. 

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