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Matricúlate en esta Maestría Inserción Laboral Personas Discapacidad y obtén una Titulación expedida por Educa Business School

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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1500 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
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24 Horas
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
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Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Rosa G.l.

MALLORCA

Opinión sobre Maestría Internacional en Inserción Laboral de Personas con Discapacidad

Lo que más me ha gustado es poder hacerlo online, pero todo lo demás ha estado genial también y la atención personalizada por parte del tutor me pareció muy buena, ya que me contestó rápidamente a las dudas que tenía.

Joan D.r.

BARCELONA

Opinión sobre Maestría Internacional en Inserción Laboral de Personas con Discapacidad

El temario está bastante completo y algo que me encantó fue que me dieron facilidades de pago. Lo recomiendo sin duda.

Rocío P.a.

CÁCERES

Opinión sobre Maestría Internacional en Inserción Laboral de Personas con Discapacidad

Lo que más me llamó la atención es que estuviera especializado en el trabajo con personas con discapacidad y decidí realizarlo. He de decir que estoy bastante satisfecha con la formación recibida y ha superado mis expectativas incluso.

Esperanza C.f.

MADRID

Opinión sobre Maestría Internacional en Inserción Laboral de Personas con Discapacidad

En general me ha gustado y el precio es asequible. Además, poder hacerlo desde casa me ha ayudado mucho para compaginarlo con mi trabajo.

Sofía L.s.

MÁLAGA

Opinión sobre Maestría Internacional en Inserción Laboral de Personas con Discapacidad

Este master online me ha parecido interesante y he aprendido mucho sobre orientación laboral. Creo que está completo y los temas bien explicados.
* Todas las opiniones sobre Maestría Internacional en Inserción Laboral de Personas con Discapacidad, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios

MAESTRÍA INSERCIÓN LABORAL PERSONAS DISCAPACIDAD. Amplía tus conocimientos en el ámbito de la orientación y los recursos humanos con este master online y dale a tu carrera profesional el impulso que merece. No dejes pasar esta oportunidad y estudia de la manera más cómoda y flexible. ¡Entra en la web o solicita ya más información!

Resumen salidas profesionales
El empleo es un bien escaso en España. Las personas con discapacidad sufren aún mayores dificultades para encontrar empleo que el resto de la población, a pesar de la existencia de incentivos, subvenciones y centros especiales de empleo destinados estrictamente a este colectivo. Esta Maestría le permitirá al alumno profundizar sobre todo lo relacionado con la Intervención e inserción de personas discapacitadas en el mundo laboral.
Objetivos
- Conocer la normativa básica aplicable en la materia de inserción laboral: subvenciones, incentivos, etc. - Ofrecer herramientas y metodología para la intervención sociolaboral. - Sensibilizar a la empresa sobre la inserción laboral del colectivo discapacitado. - Proporcionar contenidos sobre la adaptación del teletrabajo a personas con discapacidad. - Gestionar la información sobre los recursos sociolaborales y formativos y colaborar en el análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad. - Realizar las intervenciones dirigidas al entrenamiento para la adquisición y desarrollo de habilidades sociolaborales en las personas con discapacidad. - Apoyar en el proceso de inserción sociolaboral de personas con discapacidad. - Efectuar el seguimiento de la inserción sociolaboral con la empresa, el usuario y su entorno laboral.
Salidas profesionales
Trabaje como Técnico en Orientación Laboral o como Coordinador/Director de un Servicio de Orientación Laboral Público o Privado, así como en un departamento de Recursos Humanos, empresa de inserción laboral o centros especiales de empleo.
Para qué te prepara
Esta Maestría le propiciará un acercamiento a la Orientación e Insercción Laboral, acercándonos a una de las líneas de intervención como es la inserción laboral de personas discapacitadas.
A quién va dirigido
Titulados superiores en Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho, Economía, Sociología, y Diplomados en Trabajo Social, Relaciones Laborales, Empresariales, Educadores Sociales y en general todos los profesionales del empleo y del área social, voluntarios y colaboradores que trabajan o quieren trabajar en la intervención sociolaboral de personas y/o colectivos vulnerables, con mayores problemas para la inserción sociolaboral, como es el caso de las personas discapacitadas.
Metodología
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario

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  1. Primer acercamiento al concepto de orientación laboral
  2. Evolución histórica del concepto de orientación
  3. La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral
  4. Características de la orientación laboral
  5. La Orientación Laboral como proceso individualizado
  6. Orientación laboral y empleabilidad
  7. Marco de actuación: La orientación laboral
  8. Características del perfil profesional
  9. Ámbito propio de actuación
  10. Niveles de intervención
  11. Funciones
  12. Los itinerarios de inserción laboral
  1. Los jóvenes y el mercado de trabajo
  2. Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
  3. La mujer y el empleo
  4. Inmigrantes y empleo
  5. Discapacidad y empleo
  1. Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias
  2. Marco normativo del Empleo
  3. Las Políticas Activas de Empleo
  1. Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
  2. El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional
  3. La estrategia europea para el empleo (EEE)
  4. La movilidad de los trabajadores
  5. Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales
  6. Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE
  1. Introducción
  2. El Mercado de Trabajo actual
  3. Yacimientos de empleo
  4. Demanda y gestión de la demanda
  5. Perfiles profesionales del mundo laboral
  1. Definición
  2. Demanda y gestión de la demanda
  3. Oferta y gestión de la oferta
  4. La red EURES
  1. Cómo analizar las ofertas de trabajo
  2. Cómo ofrecerse a una empresa
  3. Cómo hacer una carta de presentación
  4. El Curriculum Vitae
  5. Las Pruebas Psicotécnicas
  6. Dinámicas de grupo
  1. Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
  2. Entrevista de selección
  3. Reconocimiento médico
  1. Necesidad de autoconocimiento
  2. Barreras del autoconocimiento
  3. Ficha de recogida de datos personales y profesionales
  4. Test de personalidad
  5. Perfiles de personalidad
  6. Dinámicas de grupo
  7. Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)
  8. Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas)
  9. Implicación en proyectos teóricos
  10. Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Conceptos y terminología.
  2. Modelo del funcionamiento y de la Discapacidad.
  3. Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la salud CIF. Tipos de discapacidad.
  4. El certificado de minusvalía. Utilidad y beneficios para la inserción laboral.
  5. Discapacidad y dependencia. La Ley de Promoción de la Autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
  6. Protección económica de la Discapacidad. Ayudas y prestaciones económicas.
  1. Modalidades de integración sociolaboral.
  2. Medidas de fomento al empleo.
  1. Formación Profesional y Empleo.
  2. Formación profesional reglada. Características.
  3. Formación Profesional para el Empleo. Características.
  4. Escuelas Taller y Casas de Oficio.
  5. Talleres de Empleo.
  6. Otras medidas o recursos de inserción.
  1. Guía de Recursos: concepto, características y fases de elaboración.
  2. Fuentes de información : Tipos y características.
  3. Técnicas e instrumentos de recogida, análisis y organización de la información.
  4. Clasificación de la información. Normas, sistemas y criterios.
  5. Síntesis de la información. Formatos. Bases de datos.
  6. Vías de difusión de la información.
  7. Protección de datos. Medidas de seguridad.
  1. Políticas e iniciativas de integración laboral de las personas con discapacidad a nivel europeo, estatal y autonómico.
  2. Mercado de Trabajo en España:
  3. La Empresa. Concepto. Tipos de estructura organizativa. Responsabilidad Social de las Empresas.
  4. Normativa Laboral. Contrato de trabajo. Jornada laboral. El Salario. Permisos y vacaciones.
  5. Pautas de actuación con empresas e Instituciones para la intermediación laboral:
  1. Puesto de trabajo: estudio y contextualización.
  2. Funciones, tareas, habilidades y capacidades requeridas.
  3. Indicadores y pautas para el análisis de puestos de trabajo.
  4. Procedimiento para la identificación de necesidades. Evaluación de las condiciones de trabajo.
  5. Características de la adaptación del puesto de trabajo. Medidas a adoptar.
  1. Habilidades de autonomía personal. Definición y características.
  2. Calidad de Vida. Modelos e Indicadores.
  3. Autonomía Personal y personas con discapacidad.
  4. Características diferenciales de los distintos colectivos.
  5. Autonomía personal y ámbitos de actuación.
  1. Análisis y refuerzo de conductas apropiadas a las situaciones sociales.
  2. Aprendizaje social. Modelado.
  3. Juego de roles (role playing).
  4. Ayudas visuales aplicadas al entrenamiento de las habilidades sociales: pictogramas, guiones sociales.
  5. Otras.
  1. Normas sociales implícitas en los entornos laborales.
  2. Relaciones interpersonales y resolución de conflictos interpersonales.
  1. Lenguaje y Comunicación. Conceptos básicos.
  2. Necesidades comunicativas de las personas con discapacidad.
  3. Características diferenciales de los distintos colectivos.
  4. Tipos de Sistemas Aumentativos y Alternativos de Comunicación.
  5. Factores facilitadores de la comunicación: Personales y contextuales.
  1. Conductas desafiantes: concepto, fases de desarrollo y consecuencias.
  2. El Apoyo Conductual Positivo:
  3. Prevención y protocolos de actuación en situaciones de crisis. Guías de buenas prácticas de actuación.
  4. Deontología profesional.
  1. Función psicosocial del trabajo.
  2. Necesidades y dificultades para la inserción laboral asociadas al colectivo de
  3. Intervención.
  4. El proceso inserción. Itinerarios de inserción laboral para personas con discapacidad.
  1. Definición y objetivos.
  2. Enfoque/Estilo.
  3. Estructura de la entrevista
  4. Contenidos de la Entrevista
  5. Recogida de información.
  1. Marco conceptual:
  2. El modelo de ECA en comparación con otras prácticas de empleo para personas con discapacidad.
  3. Beneficios del Empleo con Apoyo:
  1. Fases escritas en el modelo de buenas prácticas de la EUSE (Unión Europea de Empleo con Apoyo)
  1. Definición, características del trabajo en equipo.
  2. Organización y coordinación entre los miembros.
  3. Ventajas y dificultades del trabajo en equipo.

Titulación

Titulación de Maestría Internacional en Inserción Laboral de Personas con Discapacidad con 600 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Información complementaria

 Maestría Inserción Laboral Personas Discapacidad

¿Te interesa aprender más sobre relaciones laborales y recursos humanos en personas con discapacidad? Entonces, has llegado al lugar correcto. Continúa leyendo y descubre más sobre esta formación.

¿Qué es la orientación laboral?

La orientación laboral es una disciplina englobada dentro de los recursos humanos y la psicología que se ocupa de ayudar a las personas que lo necesitan a encaminar sus objetivos laborales y a tomar las mejores decisiones con el fin de conseguir el puesto de trabajo que se pretende. Por tanto, su objetivo central es que la persona consiga tener una vida laboral lo más satisfactoria que se pueda dentro de sus opciones.

También suelen acudir a un orientador laboral personas que no es que busquen trabajo porque no lo tengan ya, sino que quieren cambiarlo por otro y no conocen bien qué pasos deben dar para ello o cuál es la mejor manera de hacerlo.

Orientación laboral a personas con discapacidad

Por lo general, las personas con discapacidad tienen más dificultades para encontrar trabajo. La orientación laboral a estas personas sigue los mismos pasos de siempre, pero sí que incluye adicionalmente un apoyo y seguimiento más personalizado aún, de manera que se adapten los recursos y proyectos a las necesidades concretas de cada colectivo.

Las competencias que más valoran las empresas en las personas con discapacidad son el talento, la capacidad de trabajo, su entusiasmo por generar buen ambiente y por crear modelos de referencia positivos.

Maestría Inserción Laboral Personas Discapacidad

Fases de la orientación laboral

Para poder conseguir todas estas metas, es importante que la persona acuda a varias sesiones con el orientador para que este le pueda guiar correctamente en el proceso y le ayude a conseguir un puesto que se ajuste a los intereses de la persona.

Así, podemos distinguir varias etapas por las que se pasa en estas sesiones:

  • Elegir un camino profesional: Pasa bastante a menudo que la persona acude sin saber muy bien hacia dónde quiere dirigir su futuro laboral. Para esto, será fundamental conocerse mejor a sí mismo y además estudiar las oportunidades que ofrece el entorno. El orientador en la primera acción tan solo le enseñará técnicas al cliente para que pueda conocerse a sí mismo, pero en cuanto al análisis de lo externo, sí que tendrá un papel mucho más activo. Por ello, el profesional deberá tener conocimientos especializados sobre los posibles sectores a los que va a querer encaminar la persona sus esfuerzos y tendrá que responder a las preguntas que este le haga con información detallada y actualizada.
  • Crear o mejorar un currículum: Esto es una parte importante, ya que será lo primero que vean las empresas de la persona. El CV tendrá que estar adaptado al área de trabajo al que pertenezca el puesto para el que se vaya a enviar.
  • Internet y el mundo laboral: El orientador tendrá la misión de informar a la persona sobre nuevas formas de buscar trabajo a través de Internet y de las redes sociales y a usar al menos la principal, LinkedIn.
  • Plan de búsqueda: Buscar empleo no es precisamente fácil. Requiere bastante esfuerzo y tiempo, especialmente en los sectores más demandados. El orientador normalmente ayuda en la gestión y planificación de tareas dentro de esa búsqueda.
  • Entrenamiento práctico: Es quizás la parte más valiosa. El orientador tendrá que preparar a la persona para enfrentarse a entrevistas de trabajo y pruebas similares con éxito.
  • Seguimiento y feedback: Es el último paso de la orientación laboral. Consiste en varias sesiones en las que se cuente al orientador las diferentes experiencias que se han tenido en ese tiempo y los resultados conseguidos. Así, se podrá ver con mayor facilidad qué se ha hecho bien y detectar los posibles errores.

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Preguntas al director académico

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