Inscríbete en este Curso Igualdad Retributiva y obtén una titulación expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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3 meses
Becas y Financiación
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sin intereses
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24 Horas
Equipo Docente
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Especializado
Acompañamiento
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Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Irene M.

ALBACETE

Opinión sobre Curso en Igualdad Retributiva

El Campus es de lo mejor que he visto. Quiero resaltar, también, el apoyo por parte de los tutores, pues han resuelto mis dudas de manera muy rápida.

Rosa R.

SEVILLA

Opinión sobre Curso en Igualdad Retributiva

El temario está muy bien estructurado y el contenido bastante completo, además de que gracias a su modalidad online, me ha permitido continuar con mi vida laboral a jornada completa. 100% lo recomiendo.

Sandra T.

ALICANTE

Opinión sobre Curso en Igualdad Retributiva

La verdad que ha cumplido con mis expectativas. Aunque al principio dudé sobre las formaciones online, debo decir que me ha gustado mucho.

Alicia P.

CÓRDOBA

Opinión sobre Curso en Igualdad Retributiva

Creo que le falta más contenido digital, es decir, más videos explicativos para comprender mejor el temario.

Amanda R.

MADRID

Opinión sobre Curso en Igualdad Retributiva

Me pareció una formación bastante barata para la cantidad de contenido que tiene y sobre todo por la atención por parte de los tutores. Contento con el trato y con el título.
* Todas las opiniones sobre Curso en Igualdad Retributiva, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios

CURSO IGUALDAD RETRIBUTIVA. Realiza este curso online y estudia a distancia compaginando tu vida laboral y personal. Dale a tu carrera el impulso que te mereces y no dejes pasar esta oportunidad de dedicarte a lo que siempre has soñado. ¡Te esperamos!

Resumen salidas profesionales

El derecho a la igualdad laboral entre mujeres y hombres está reconocido en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores. Tras la publicación del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se crea la obligación de realizar un Registro Retributivo en todas las empresas.

Con este Curso en Igualdad Retributiva conocerás y adquirirás los conocimientos básicos para dar cumplimiento a la normativa vigente, aplicando el principio de transparencia retributiva a través de los cuatro instrumentos: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.

Objetivos
  • Abordar los aspectos relativos a la igualdad salarial en la empresa y la erradicación de la discriminación por razón de sexo.
  • Adquirir los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva.
  • Conocer los indicadores de la brecha salarial de género.
  • Aprender a realizar el registro retributivo y la auditoria retributiva en la empresa ateniendo a la normativa vigente.
Salidas profesionales

El Curso en Igualdad Retributiva te permitirá ampliar los conocimientos en políticas de igualdad para poder trabajar en departamentos de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Responsabilidad Social Corporativa y en empresas de Consultoría y Auditoría.

Para qué te prepara

Con el Curso en Igualdad Retributiva podrás adquirir los conocimientos básicos sobre igualdad retributiva y los registros y auditorías salariales conforme a la actual normativa.

Aprenderás también aspectos básicos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a identificar los tipos de discriminación que existen en el ámbito laboral.

A quién va dirigido

Este Curso en Igualdad Retributiva está dirigido a personal Directivo, de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, de Responsabilidad Social Corporativa, comisiones de igualdad, representantes legales de empresa o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de políticas de igualdad y desarrollo de registros y auditorias retributivas.

Metodología
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario

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el temario en PDF
  1. Normativa básica de igualdad salarial
  2. Concepto de Brecha Salarial
  3. Causas de la Brecha Salarial
  4. Indicadores para Medir la Brecha Salarial
  5. Fórmula para el calculo de la diferencia salarial
  6. Medidas para Reducir la Brecha Salarial
  7. Beneficios de Eliminar la Brecha Salarial
  1. Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
  2. Principio de Transparencia Retributiva
  3. Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
  4. Sistema de valoración de puestos de trabajo
  1. El Registro retributivo
  2. Obligaciones del Registro retributivo
  3. Contenido del Registro retributivo
  4. Incumplimiento y Sanciones
  1. La Auditoría Retributiva
  2. La obligación de elaborar una Auditoría retributiva
  3. Tipos de auditoría retributiva
  4. Contenido de la auditoría retributiva
  5. Procedimiento de auditoría retributiva

Titulación

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
Curso De Igualdad Retributiva
INES - INESEM - Privados

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Beatriz Hernandez Caballero
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Diplomada en Trabajo Social. Máster en Dependencia e Igualdad en la Autonomía Personal Máster en Dirección, Gestión y Emprendimiento de centros y servicios sociosanitarios por la Universidad de Jaén. Técnico Superior en Atención a Personas Dependientes
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Igualdad Retributiva

¿Quieres adentrarte en el área de servicios sociales e igualdad? ¿Te gustaría abordar los aspectos relativos a la igualdad salarial en la empresa y la erradicación de la discriminación por razón de sexo, además de adquirir los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva? ¿Estás interesado en profundizar un poco más sobre los indicadores de la brecha salarial de género? ¿Quieres ser el encargado de realizar el registro retributivo y la auditoria retributiva en la empresa ateniendo a la normativa vigente? ¿No puedes establecer un horario fijo de estudio debido a tu trabajo? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Curso Igualdad Retributiva, para que te prepares, completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.

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Curso Igualdad Retributiva Online

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La igualdad retributiva asume un papel bastante importante en la actualidad, pues se ve reflejado en una mejora del bienestar de las familias, a la vez que hace aumentar la competitividad empresarial e incremento del desarrollo.

En numerosos pases, aún no se tiene en cuenta este principio, por lo que la brecha salarial entre hombres y mujeres, es uno de principales problemas en la actualidad y que en determinados países tardará años en desaparecer. Esto quiere decir, que, en el caso de ser mujer, la remuneración que se percibe por el desempeño que puede realizar cualquier persona, es mucho más baja que si se fuese del género opuesto. Los informes más recientes sitúan la brecha salarial en España por encima del 20 %.

El organismo que se encarga de regular esto, es el INE. Los elementos que se tienen en cuenta para valorar a la misma, podemos distinguirlos como, la brecha salarial existente ente la hora y el tipo de jornada, la brecha salarias existente por hora, en función de los grupos de edad y del tipo de actividad económica. Estas regulaciones que afectan en España, en todo lo que respecta a la brecha, son, por un lado, el correspondiente Estatuto de los Trabajadores, la Ley para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres y la Ley de Infracciones y sanciones en el Orden Social. También forma parte de ello, el Código Penal.

Ventajas de realizar el Curso Igualdad Retributiva

Entre los principales beneficios que se obtienen de la igualdad retributiva en las empresas, podemos destacar, sobre todo:

  • Trata de encontrar a mucho más candidatos para el puesto que se requiera, lo que hace que se atraiga a mucho más personal y a que este se retenga.
  • Se mejora en cuanto a las colaboraciones en equipo, y todo ello, gracias a la cultura de diversidad.
  • Apostar por la igualdad de género en este sentido, supone, también, mejorar en cuanto a nivel de objetivos, el posicionamiento en el mercado.
  • Mejora la imagen de marca.
  • Se incrementa la productividad en el trabajo, pues a su vez pueden aparecer nuevas ideas y nuevos conceptos.
  • Los empleados se sienten mucho más comprometidos con la empresa, por lo que aportaran mucho más.

 

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