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A lo largo de la historia, la presencia femenina en altos cargos de empresas y entidades públicas ha sido prácticamente inexistente. Sin embargo, con la evolución de la sociedad y sus costumbres, la presencia femenina en estos altos cargos ha visto su número aumentado considerablemente hasta ser un porcentaje importante en estos puestos. ¿Quieres saber como funciona la cuota femenina en consejos de administración? ¡Sigue leyendo para averiguarlo!
Cuando nos referimos al término cuota femenina, nos referimos a la cantidad de mujeres que ocupan altos puestos en instituciones públicas o empresas privadas. Con la llegada del siglo XXI estos altos puestos han sido cada vez mas frecuentado por mujeres, las cuales pasan a ocupar alrededor de un 30% de los altos cargos de las empresas en España
La cuota femenina en consejos de administración nos permite observar el porcentaje de mujeres en esos puestos"
Para combatir contra la discriminación de género, muchos países han instaurado una cuota femenina mínima obligatoria para sus consejos de administración. De esta forma, puede asegurarse una igualdad entre hombres y mujeres a la hora de acceder a estos cargos en el consejo de administración. Sin embargo, aunque en España no existe esa cuota mínima obligatoria, el porcentaje de mujeres en consejo de administración supera a la de muchos otros países sin esta cuota mínima, equiparándose a los que si disponen de ella. Si deseas mas información, puedes consultar nuestro post sobre los planes de igualdad. ¡Corre a echarle un vistazo!
A pesar de que España no disponga de una cuota mínima por ley, si presenta un porcentaje importante de mujeres en sus consejos de administración. En lo referente a los datos, la presencia femenina en consejos de administración ha aumentado un 4% respecto al año anterior, pasando del 27% al 31% actual.
En referente a las empresas, la Comisión Nacional del Mercado de Valores ha estudiado a 127 empresas con residencia en España. De ellas, 49 empresas llegaron a los objetivos de una presencia femenina del 30%, pero sin embargo 14 empresas cotizantes en la bolsa no llegan a este mínimo. Estas empresas son: Ferrovial, Solaria, ACS, Cie Automotive, Amadeus, Bankia, Eneagas, Naturgy, Banco Sabadell, Colonial, Acciona, Melia Hotels, Viscofán y Telefónica. Por el contraria las empresas que cotizan en bolsa que superan el 40% de cuota femenina son: Red Eléctrica, Caixabank, IAG y Santander.
Hablando del puesto de consejera ejecutiva, no hay cambios con respecto a este apartado en el último año por parte de las empresas españolas siendo María Dolores Dancausa (Bankinter), María José Beato (Sabadell), Cristina Ruiz (Indra) y Vanisha Mittal (ArcelorMittal) manteniendose en cuatro este número.
De las empresas estudiadas por la Comisión Nacional del Mercado de Valores, 10 empresas aún no disponen de ninguna mujer en sus consejos de administración (aunque ninguna de estas empresas cotiza en bolsa). Estas empresas son: NH Hotels, Nextil, Borges Agricultural and Industrial Nuts, Codere, Urbas, Deoleo, Nueva Pescanova, Amper, Audax Renovables y Berkeley Energía.
Si quieres conocer mas acerca de la igualdad de género dentro de las empresas, te recomendamos nuestro post sobre la igualdad en la empresa ¡Échale un vistazo!
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